董明珠评价90后：他们是可爱的、有责任心的！

格力电器长期重视大学生群体的培养工作，对大学生设立系统、专业的训练营以帮助其巩固专业知识、掌握实践方法；大学生入职后安排导师进行“一对一”培养；每年举办“董事长见面会”，董明珠亲自为大学生讲课……

自2010年起每年在全公司范围内对入职一年的员工进行评比，对在工作岗位中表现突出的新员工予以表彰奖励。基于综合评估，2018年入职格力的1800余名大学生群体中共评选出了36名“风采新星”、118名“奋进新星”和31名“卓越新星”。

格力公开数据显示，目前格力已自主培养出14000名科研人员。“人才之于企业，就像细胞之于人体。想成就百年企业，就要重视人才、培养人才，充分发挥人才对于企业发展的作用。”董明珠在现场强调：“格力的年轻人要以热枕的创新激情创造属于中国制造业的自信！”

事实上，董明珠不仅时常担任员工的“导师”，给员工精神层面的激励，在物质奖励上也毫不吝啬。近年来，格力电器多次进行全员加薪，为员工建设人才保障房，成立珠海格力学校，解决员工子女上学问题等。

董明珠认为，这些人才激励举措使员工得以安心奋斗而无后顾之忧，只有这样，员工才能全心投入工作，创造成果。

为了对科技创新人才进行激励，格力电器自1997年起启动科技进步奖评选激励活动，至今已经开展了16届。自2008年起，格力的科技进步奖每年评选一次。2018年，格力科技进步奖共计发出奖金5000万元，单项目奖金最高达120万。

在自主创新的氛围下，这些来到格力的大学生们在一年的时间里纷纷交上了一张张亮眼的成绩单：

大数据中心的优秀代表在语音识别领域成功搭建了开发平台，研发项目被评为“2019年度工业互联网应用标杆项目”，获批120万专项资金。

工艺部优秀代表主导开发了自润滑钢板，预计年节约成本250万元。

检测中心的优秀代表在燃料电池板块埋头研发，一年输出专利30余项……

会上，来自物联网研究院的“卓越新星”黄倬莹在发言中提到：“这一年，格力教会了我承担责任和勇于创新，我在工作中做出的成绩离不开公司搭建的平台，也离不开公司对技术研发的支持”。

在现场，网红“董小姐”还和大学生们讲起了人生“故事”：

“从学生到职员转变，意味着责任和付出，以及由此产生的获得感和幸福感。尽管有时可能是一种工作的重复和循环，但是用心总会有不同的收获。希望在耄耋之年回头看，你们都有好故事可以说。”

“未来，你们都会继续面临挑战，企业也会面临挑战，但格力和大家一起，永远在路上。”